有一说一 我司(也是民营上市公司了但没有那么多高学历人才)700多号人,只有4个待过大型外企的。除了我自己。全都是被裁了应聘来的
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有时候觉得,外企在国内都这样,那美国本土得好成啥样。。没有打卡,自己手头的活干完就行,年假必须休,一年算算年假小30天,有事了可以申请在家办公。。。
没有打卡,自己手头的活干完就行,年假必须休,一年算算年假小30天,有事了可以申请在家办公。。。
外企也看行业的,我朋友做航运的时候,下班笔记本都要带着,有邮件就要回,半夜有情况直接一样要跑码头
外企也看行业的,我朋友做航运的时候,下班笔记本都要带着,有邮件就要回,半夜有情况直接一样要跑码头
是啊,事实上无论美国,日本还是韩国,起飞阶段都卷得很,日韩即使是现在也是非常累。中国作为后发的国家,想赶超发达国家,尤其是现在这样被打压的情况下,不卷是不可能的。有些脑残就想着一边划水一边赚大钱,却不想想这种好事儿怎么来
是啊,事实上无论美国,日本还是韩国,起飞阶段都卷得很,日韩即使是现在也是非常累。中国作为后发的国家,想赶超发达国家,尤其是现在这样被打压的情况下,不卷是不可能的。有些脑残就想着一边划水一边赚大钱,却不想想这种好事儿怎么来
真要是因为看中中国劳动成本低才入驻,而中国人又觉得进入这个企业是享受,远超本土企业。可真成赛博坦地狱笑话了
真要是因为看中中国劳动成本低才入驻,而中国人又觉得进入这个企业是享受,远超本土企业。可真成赛博坦地狱笑话了
合资和外企都很好,想当初逢年过节不发东西只给钱,大小长假没有少于1000的,病事带薪可以连休,11月底部门少一半人,不让加班追着轰走,真要晚下打车餐费全报销。哎
合资和外企都很好,想当初逢年过节不发东西只给钱,大小长假没有少于1000的,病事带薪可以连休,11月底部门少一半人,不让加班追着轰走,真要晚下打车餐费全报销。哎
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